IVD行业的董宇辉不乏其人
时间：2023年12月19日 13:20:51点击：229类别：生活感悟
01 为什么那么多人在保护董宇辉？
董宇辉这几天面临的事情，网上的很多言论看似都在保护董宇辉。
可是，只有我们心里知道，其实我们保护的不仅仅是董宇辉，而是自己。
公司困难时，你不求回报，与公司同舟共济，辛辛苦苦杀出了一条生路。
然后，当你在前线冲锋陷阵建功立业的时候，家里有人开始对你羡慕嫉妒恨，给你背刺。
当你忠心耿耿，全心全意为公司的时候，别人却开始玩权衡之术，有意地针对你，想着法子消除你的影响力。
02 被平衡的顶梁柱
无论是鄙人的一些同行朋友，还是一些同事的前东家。
我们经常能听到公司里一些顶梁柱被拿捏，被平衡的故事。
有些人选择了忍气吞声，有些人选择跳槽，还有一些人选择了自己创业。
于是，原来认识的很多人后来都自己搞起了公司。
今年上半年，大概算了一下，鄙人与他们认识的时候还是打工者，后来出来自己干公司的有很多。
粗略算了，在这十几年中，至少多出来二三十家IVD公司吧！
这些人中，有些是别人投资或者被邀请而创业，还有一部分人是因为被平衡，自己干得不爽而被迫创业的。
其实，只要自己不懒，不笨，不固执，不盲目自大，稳扎稳打，从一个人的公司干起，慢慢地也就支棱起一摊。
反正都是被人拿捏，被别人平衡，一个是被老板，一个是被客户，一个赚了钱自己多拿有罪，一个是赚多少都是自己的。
想明白了，哪个好自然而然心里有数。
鄙人很幸运，在职场中都能得到老板的信任，没有感觉被拿捏，被平衡的尴尬，干得都还算舒心。
所以，在今年考虑新的机会时，鄙人很认真做了SWOT分析，其中有一点就是老板必须是实干派的人，对外外有谋略有心机可以，但是对内不能疑心过重，一旦没有信任，那么条件给得再好也坚决不合作。
无他，因为不值！
03 人才难找
以前大家都对名校有迷信，觉得老师好，资金来源充足，所以这些学校就好。
家长就形成这样一种认知：孩子只要进了名校，那么就能被教育好。
然而，现在随着新分校制度的逐步实施，很多人立马发现情况不是这样的。
名校成绩好不仅老师厉害这么简单，而是进入名校的学生本身就厉害，然后老师和学生相互成就而取得的结果。
当一些名校被分配到一些一般学生以后，你会发现他们的结果完全不是那么回事了。
也许你要说学生素质不好，可你也别忘了，这是已经有50%被分流后的剩下的学生，能差到哪里去？
同样的情况也出现在IVD的职场中，很多老板或者管理者感叹：好的人才难找。
其实，真正的人才少是现实，但是还有另外一种情况就是懂得用人才的老板更少。
狂妄自大，无敬畏心，贪婪成性，表面君子背后小人，喜欢玩弄权术的老板有没有？
应该也有。
公司还没做大就开始搞平衡，整天防这个人，防那个人的，有没有？
这个应该不少！反正鄙人无论从同行还是面试者那里听到的就不少。
公司的产品还是从其他公司挖的人带过来的，还没有做成就开始把配方保密做得密不透风，导致做事效率受到严重影响的有没有？
也有吧？
至于股权之类的，藏着掖着，不想分也没有长远的规划，即便画了饼最后食言的，看似没有食言最后玩了手段的有没有？
相信你认识的一定能听到一二。
说好的多劳多得，口罩时期看到销售员一年能拿那么多的提成，又有多少老板翻脸不认人的，还有多少奖金提成还没有给人家的？
又有多少挖人的时候条件开得很诱人，到了公司却不放权，导致业务无法有效开展的？
人才难找是现实，但是好老板少是不是也是现实？职场生存环境恶劣是不是也是现实？
如果你提供的环境就恶劣，那么你也就别期待它能培育得出名贵的兰花。
如果你提供的职场环境就是相互拆台，相互平衡，那么你不要想着能留住强人，留住那些实干的人。
梧高凤必至，花香蝶自来。
道理简单而朴素，然而又有多少老板在感慨人才难找的时候，想想你需要什么样的人才，这样的人才你及你的团队承接得了吗？
否则，很容易出现现代企业版的“叶公好龙”。
如果你是普通人，或一般的主播，那么以下哪一条都可能让你翻不了身。
- 你的工作做得很好，别人夸你干得不错，但是有人却跳出来说事情是我们一起干的。
- 你说小作文是自己写的，有人立马站出来澄清，你说的不是事实！
- 为了消除一些误解，你选择了冷处理，然而别人说你闹情绪，耍大牌撂挑子不干了。
- 你辛辛苦苦工作，终于拿到不错的薪资，别人却把你的待遇抖露给了大家，全然不顾你会不会被别人羡慕嫉妒恨。
- 你没有来上班，公司却发公告说你没来公司的业绩更好了，明摆着否定你的作用。
- 你还没有离职，你的照片就已经从海报中撤下了。
闪了（作者：佚名）
楼主root
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