IVD行业的董宇辉不乏其人
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IVD行业的董宇辉不乏其人


时间:2023年12月19日 13:20:51点击:354类别:生活感悟

01 为什么那么多人在保护董宇辉?

董宇辉这几天面临的事情,网上的很多言论看似都在保护董宇辉。

可是,只有我们心里知道,其实我们保护的不仅仅是董宇辉,而是自己。

公司困难时,你不求回报,与公司同舟共济,辛辛苦苦杀出了一条生路。

然后,当你在前线冲锋陷阵建功立业的时候,家里有人开始对你羡慕嫉妒恨,给你背刺。

当你忠心耿耿,全心全意为公司的时候,别人却开始玩权衡之术,有意地针对你,想着法子消除你的影响力。

02 被平衡的顶梁柱

无论是鄙人的一些同行朋友,还是一些同事的前东家。

我们经常能听到公司里一些顶梁柱被拿捏,被平衡的故事。

有些人选择了忍气吞声,有些人选择跳槽,还有一些人选择了自己创业。

于是,原来认识的很多人后来都自己搞起了公司。

今年上半年,大概算了一下,鄙人与他们认识的时候还是打工者,后来出来自己干公司的有很多。

粗略算了,在这十几年中,至少多出来二三十家IVD公司吧!

这些人中,有些是别人投资或者被邀请而创业,还有一部分人是因为被平衡,自己干得不爽而被迫创业的。

其实,只要自己不懒,不笨,不固执,不盲目自大,稳扎稳打,从一个人的公司干起,慢慢地也就支棱起一摊。

反正都是被人拿捏,被别人平衡,一个是被老板,一个是被客户,一个赚了钱自己多拿有罪,一个是赚多少都是自己的。

想明白了,哪个好自然而然心里有数。

鄙人很幸运,在职场中都能得到老板的信任,没有感觉被拿捏,被平衡的尴尬,干得都还算舒心。

所以,在今年考虑新的机会时,鄙人很认真做了SWOT分析,其中有一点就是老板必须是实干派的人,对外外有谋略有心机可以,但是对内不能疑心过重,一旦没有信任,那么条件给得再好也坚决不合作

无他,因为不值!

03 人才难找

以前大家都对名校有迷信,觉得老师好,资金来源充足,所以这些学校就好。

家长就形成这样一种认知:孩子只要进了名校,那么就能被教育好。

然而,现在随着新分校制度的逐步实施,很多人立马发现情况不是这样的。

名校成绩好不仅老师厉害这么简单,而是进入名校的学生本身就厉害,然后老师和学生相互成就而取得的结果。

当一些名校被分配到一些一般学生以后,你会发现他们的结果完全不是那么回事了。

也许你要说学生素质不好,可你也别忘了,这是已经有50%被分流后的剩下的学生,能差到哪里去?

同样的情况也出现在IVD的职场中,很多老板或者管理者感叹:好的人才难找。

其实,真正的人才少是现实,但是还有另外一种情况就是懂得用人才的老板更少

狂妄自大,无敬畏心,贪婪成性,表面君子背后小人,喜欢玩弄权术的老板有没有?

应该也有。

公司还没做大就开始搞平衡,整天防这个人,防那个人的,有没有?

这个应该不少!反正鄙人无论从同行还是面试者那里听到的就不少。

公司的产品还是从其他公司挖的人带过来的,还没有做成就开始把配方保密做得密不透风,导致做事效率受到严重影响的有没有?

也有吧?

至于股权之类的,藏着掖着,不想分也没有长远的规划,即便画了饼最后食言的,看似没有食言最后玩了手段的有没有?

相信你认识的一定能听到一二。

说好的多劳多得,口罩时期看到销售员一年能拿那么多的提成,又有多少老板翻脸不认人的,还有多少奖金提成还没有给人家的?

又有多少挖人的时候条件开得很诱人,到了公司却不放权,导致业务无法有效开展的?

人才难找是现实,但是好老板少是不是也是现实?职场生存环境恶劣是不是也是现实?

如果你提供的环境就恶劣,那么你也就别期待它能培育得出名贵的兰花。

如果你提供的职场环境就是相互拆台,相互平衡,那么你不要想着能留住强人,留住那些实干的人。

梧高凤必至,花香蝶自来。

道理简单而朴素,然而又有多少老板在感慨人才难找的时候,想想你需要什么样的人才,这样的人才你及你的团队承接得了吗?

否则,很容易出现现代企业版的“叶公好龙”。


如果你是普通人,或一般的主播,那么以下哪一条都可能让你翻不了身。

  • 你的工作做得很好,别人夸你干得不错,但是有人却跳出来说事情是我们一起干的。
  • 你说小作文是自己写的,有人立马站出来澄清,你说的不是事实!
  • 为了消除一些误解,你选择了冷处理,然而别人说你闹情绪,耍大牌撂挑子不干了。
  • 你辛辛苦苦工作,终于拿到不错的薪资,别人却把你的待遇抖露给了大家,全然不顾你会不会被别人羡慕嫉妒恨。
  • 你没有来上班,公司却发公告说你没来公司的业绩更好了,明摆着否定你的作用。
  • 你还没有离职,你的照片就已经从海报中撤下了。

闪了(作者:佚名)

楼主root

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